五子登科，是说宋代窦禹钧的五个儿子先后参加科举考试，个个都金榜题名，高中进士，荣耀门庭，此词在古代多用作结婚的祝福语或吉祥语。
官僚版的“五子登科”，被讥讽为说话卖关子、开会摆架子、玩乐有点子、做事没法子、每天混日子。时尚版的“五子登科”，俗指孩子、房子、车子、票子和位子。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，组织干部要以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。笔者认为，组工版的“五子登科”，就是应当好学子、钉子、筛子、梯子和赤子。
先做“学子”。工欲善其事，必先利其器。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，若要让广大干部群众信服、敬佩，必定离不开学习。要将学习作为事业来干，应比别人先学一步、深学一层。既要静下心来向书本学，又要礼贤下士地向干部群众学，更要勤奋务实地在实践中学；既要学好组织工作业务，又要提高经济管理水平；既要学会做事，更要学会做人；既要有“老黄牛”之品，又要具备“狮子”之能，从而出之能任，任之能胜。
勤做“钉子”。说到底，组织工作是做人的工作。业务追求精益求精，程序讲究严谨慎密，纪律要求严明。如果没有一腔爱岗敬业的热情，没有一股善挤善学的钻劲，没有一种锲而不舍的韧劲，这样是做不好组织工作的。立足新起点，面对新形势，应对新要求，既要善务虚，更要重务实；既要有唱功，更要有做功；既要弘扬“钉钉子”精神，一锤一锤地敲，一个钉子一个眼，又要发扬抓铁有痕、踏石留印的作风，一项一项地抓落实，一步一个脚印。要时刻强化不进则退的危机意识、永不满足的进取意识、争创一流的拼搏意识，将成绩归零，将标杆抬高，在不断探索中前进，在勇于开拓中发展，在自我超越中提升。
敢当“筛子”。筛子最重要的作用就是过滤，不让砂子掺入米粒中。组工干部担负着为党和人民事业选人用人的“伯乐”之责，要出于公心，慧眼识人，唯贤是举，不用老花镜看人，不凭个人好恶取人，不凭亲疏远近用人，量好一把尺，端平一碗水，称好一杆称。在选人用人上，真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不放松，严格按要求把好每道关口，像“筛子”那样去粗取精，去伪存真，去劣取优，切实选准用好干部。
甘为“梯子”。红花需要绿叶衬。正如李林森同志说的那句话，“组织部是一个渡人的梯子”。组工干部的岗位职责和行业要求就是要服务他人，成就他人，为干部的成长铺好路、搭好桥、造好梯。“近水楼台先得月”，“得”的是锻炼自我、完善自我的平台。“进了组织部，天天有进步”，“进”的是德行和能力的提升。这绝对不是否定组工干部的能力，而是更加说明组工干部很优秀，这种优良品质不是一般干部能够比肩看齐的。组工干部不仅要有海纳百川的胸襟，还要有宽广坚实的肩膀。要甘于清贫，乐于奉献，耐住寂寞，守实防线。在业务素质和工作能力上要经常与他人相比较，在职务升迁和生活待遇上不要和服务对象相计较。要不断加强世界观和人生观的改造，努力把自己炼造成为一架选料上乘、坚固耐用的优质“梯子”。
善为“赤子”。组织部门是党委的重要参谋和助手，是党的“建设部”，而组工干部就是党的伟大工程的“施工队”。围绕中心，服务大局，则是组织部门最重要的职责。忠诚，是组工干部的名片，是组工文化的核心。组工干部务必要忠诚于党、忠诚于人民，有了忠诚，讲党性就有了方向舵，重品行就有了内动力，作表率就有了自觉性。要始终与党委保持高度一致，主动为党委出谋划策，在为党和人民事业选人用人上把好关、守好责、用好权，让组织信得过，让群众放得心，为打造株洲发展升级版提供坚强的组织保障。
来源：研究室 作者：杨进发
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